Product Owner XBRL

Quelle serait mon équipe ?

L’équipe pour laquelle nous recrutons est l’équipe produits XBRL. Les objectifs de cette équipe sont de maintenir et de faire évoluer les composants XBRL (eXtensible Business Reporting Language) qu’on retrouve dans nos solutions de reporting utilisés par des banques, des assurances, des sociétés côtés, des autorités de supervision comme la Banque de France, les régulateurs nationaux en Europe, la Banque Centrale Européenne, etc. Le XBRL est un langage technologique utilisé pour faciliter, standardiser l’échange de données financières entre les déclarants de ces reporting et les autorités qui les reçoivent.

Cette équipe composée aujourd’hui d’un Product Manager et d’un Business Analyst, crée les dictionnaires, les tableaux et les contrôles en lien avec la réglementation bancaire et assuranciel.

L’équipe « Reporting Suite Product » collabore avec le service « Veille Réglementaire » qui étudie les réglementations et qui les traduit en contenu dans nos applications. L’équipe « Reporting Suite Product » se base sur leurs spécifications pour créer le contenu à destination des clients.

L’équipe « Reporting Suite Product » assure le bon fonctionnement de son contenu dans l’application.

Dans le cas de nouvelles fonctionnalités, l’équipe spécifie ses besoins et les donne à l’équipe de développement.

Quelles sont les missions du poste ?

Vous serez ainsi amené́ à prendre en charge les activités suivantes :

• Paramétrage XBRL de modèles réglementaire (SURFI, COREP, FINREP, SOLVENCY II, etc…)
• Roadmap et recette des nouvelles versions applicatives
• Participation à l’analyse et à la rédaction des expressions de besoins
• Elaboration des procédures de tests des nouvelles fonctionnalités et des tests de non régression
• Participation à l’élaboration de la documentation et des notes de version
• Maintenances et formations dans un contexte international

Pourquoi on recrute sur ce poste ?

On mène des chantiers sur des évolutions majeures de nos solutions ayant du XBRL. De plus, nos solutions se basent sur des normes réglementaires qui sont toujours plus nombreuses et qui évoluent. Cela génère plus de travail, nous avons donc besoin de recruter une personne supplémentaire dans le service.

Quelles sont les compétences nécessaires ?

Une formation supérieure en informatique avec des connaissances en base de données pour pouvoir faire des requêtes et des tests. Vous maitrisez Excel car nous l’utilisons au quotidien pour rassembler des données, les trier, les exploiter, etc. Vous maitrisez l’anglais professionnel car nous échangeons très régulièrement avec des interlocuteurs anglophones. Si vous maitrisez les tests et certains outils de test ou d’automation, c’est clairement un plus. Si vous ne connaissez pas le domaine du reporting réglementaire, nous vous formons en même temps que nous vous formons sur les logiciels.

Onboarding et formation

En amont de votre arrivée, un parcours de formation est défini et planifié. Tout est abordé pour que vous puissiez évoluer avec sérénité les premiers jours : formation avec la DSI, accueil RH, formation sur les logiciels, formation métiers, travail en binôme, etc. Des entretiens réguliers sont mis en place pour vous suivre tout au long de votre période d’essai.

Quel est le processus de recrutement ?

Si votre candidature est sélectionnée, vous allez avoir :

• Un entretien avec un recruteur (par téléphone ou en visio) : compréhension de votre parcours, de votre motivation, de vos atouts pour le poste et de vos axes de progression, présentation de l’entreprise et du poste. Si l’échange est concluant, on passe à l’étape suivante.
• Un entretien avec le Hiring Manager (en présentiel de préférence) : présentation détaillée du poste et des missions au quotidien, évaluation de vos compétences à occuper le poste, fit avec le manager, test technique (Excel).
• Un entretien avec un membre du comité de Direction (optionnel) : compréhension et partage autour des enjeux et de la vision stratégique de l’entreprise.

Les + d’Invoke

• 2 jours de télétravail par semaine non fixes
• Des évènements pour favoriser la convivialité : un buffet mensuel par site, kick-off annuel, soirée de Noël, un CSE actif pour proposer des soirées et des activités, ...
• Une équipe de Direction proche et à l’écoute des collaborateurs
• Une politique RH avec des plans de formation et d’augmentation définis annuellement
• Une démarche de récompense collective avec des primes liées à l’atteinte d’objectifs de la société et une participation aux résultats de l’entreprise
• Certifié ISO 9001, 14001, 27001